OAIブランドサイト
オーアイ工業が掲載されました。是非ご覧ください。 → 魚津三太郎ブログ
| ●2022年7月13日(水） | 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 (第2回) 女性が積極的に活躍できる雇用環境を行うため、次のように行動計画を策定する。 [１] 計画期間 令和４年９月１日～令和８年８月３１日 [２］ 内容 ・継続就業・職場風土の関する事項 ・職場生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 [３] 目標 １---継続就業・職場風土の関する事項 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底 ＜取り組み内容＞ ① 令和４年１０月～ ・利用可能な両立支援制度の把握 ② 令和５年２月～ ・昨年度の両立支援制度の利用状況把握 ③ 令和５年１０月～ ・利用可能な両立支援制度を見やすい書面にして掲示板、及び各部署に配布・周知 する。 管理職に対し両立支援制度に対する対応等の講習会を持つ。 ④ 令和５年１２月～ ・両立支援制度利用の検証等を行う。 [４] 目標 ２---職場生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 年次有給休暇の取得日数を１２日以上とする ＜取り組み内容＞ ① 令和４年１０月～ ・年次有給休暇の取得日数の把握 ② 令和５年１月～ ・各部署において年次有給休暇取得に向けて計画を立てる ③ 令和５年５月～ ・取得しやすい職場風土・環境作りを進める。 |
| ●2022年7月13日(水） | オーアイ工業株式会社 行動計画 (第６回) [１] 計画期間 令和４年９月１日～令和８年８月３１日までの４年間 [２] 内容 ・妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立等を 支援するための雇用環境整備 ・働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 [３] 目標 １---男性の子育て目的の休暇の取得促進 ＜対策＞ ① 令和４年１０月～ ・男性の子育て目的のための休暇取得の現状を把握する ② 令和５年２月～ ・男性の子育て目的の休暇等を見やすい書面とし、各部署に配布・掲示し、全社員に周知する [３] 目標 ２---年次有給休暇の取得日数を年間平均１２日以上にする ＜対策＞ ① 令和４年８月～ ・年次有給休暇の取得日数の把握 ② 令和５年１月～ ・各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する ③ 令和５年５月～ ・取得しやすい職場風土・環境作りを進める |
| ●2020年1月31日(金） | 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 女性が積極的に活躍できる雇用環境を行なうため、次のように行動計画を策定する。 [１] 計画期間 令和２年２月１日～令和４年８月３１日 [２] 目標 ① 管理職の年間所定労働時間を月あたり４５時間以内にまで削減する。 ② 年次有給休暇の取得日数を１２日以上とする。 [３] 取り組み内容 ① 令和２年２月～ ・時間管理について分析を行い、具体的な取り組みを話し合う。 ・昨年度の所定外労働時間の状況把握をする。 令和３年１月～ 上記検討を踏まえた削減方法(業務の優先順位付けや休日を増やすなど)の実施を行う。 令和４年１月～ 上記削減方法の検証等を行う。 ② 令和２年２月～ 年次有給休暇の取得日数の把握 令和２年３月～ 各部署において年次有給休暇取得に向けて計画を立てる 令和２年１０月～ 取得し易い職場風土・環境作りを進める。 |
| ●2019年8月30日(金） | 当社は従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、 多様な労働条件の整備に取り組んでおります。 以下は当社行動計画の内容です。 計画期間：令和元年9月1日～令和 4年8月31日までの3年間。 目標：子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進。 対策：就業規則に定める妻出産時の特別休暇を見やすい書面とし、 掲示し、全員に周知する。 目標：年次有給休暇の取得日数を平均年間10日以上にする。 対策：①管理職に対し年次有給休暇にかかわる研修会を実施。 ②各部署において年次有給休暇の取得計画を策定。 ③社内掲示などで年次有給休暇取得の呼びかけをする 目標：子供を育てる労働者が利用できる事業所内託児所の利用促進 対策：従業員に対し長期・短期の受け入れ、孫等の受け入れ、また保育料無料等 託児所利用に関する情報を書面にし、全員に周知する。 |
| ●2015年10月6日(火） | 当社の工場敷地内に｢ファクトリーショップ」をｵｰﾌﾟﾝいたしました。 これにより、工場見学に来られたお客様、また地域のお客様にも商品を お買い求めいただけるようになります。 どうぞお気軽にご来店されますよう、お待ち申し上げます。 営業時間 １１：００～１３：００、 １６：００～１８：００ 定休日 土曜、日曜日および月曜から金曜日までの会社休業日   |
| ●2014年3月13日(木） | 当社は従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、 多様な労働条件の整備に取り組んでおります。 以下は当社行動計画の内容です。 計画期間：平成25年9月1日～平成28年8月31日までの3年間。 目標：子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進。 対策：就業規則に定める妻出産時の特別休暇を見やすい書面とし、 各部署に配布・掲示し、全員に周知する。 目標：年次有給休暇の取得日数を平均年間10日以上にする。 対策：①管理職に対し年次有給休暇にかかわる研修会を実施。 ②各部署において年次有給休暇の取得計画を策定。 ③社内掲示などで年次有給休暇取得の呼びかけをする。 |
| ●2014年1月25日（土） | 2014年1月25日の北日本新聞朝刊に掲載されました。。 |
| ●2014年1月6日（月） | 謹んで新年のお慶びを申し上げますと共に皆様のご健康とご多幸をお祈り申し上げます。 弊社は、本年も皆様に安心して喜んで頂けます商品をお届けしていく所存で御座います。 本年も何卒宜しくお願い申し上げます。 尚、2014年元旦の北日本新聞に弊社の事が掲示されました。  |
| ●2013年7月25日（木） | 暦の上では｢大暑」を向かえ、一年で一番暑い時季となりました。 北陸地方は「梅雨明け宣言」が遅れており、時折激しい雨が降る蒸し暑い天気が続いています。早く夏空が待ち望まれます。 さて、来月8月23日～28日まで第27回「全日本大学女子野球選手権大会」が魚津市で開催されます。 「マドンナ達の甲子園」として地元では盛り上がっていますが、全国的には知名度が低いようです。 今年は一人でも多く関心を持っていただけたらと願っています。当社も「オーアイ特別賞」として協賛しております。 |
| ●2013年5月2日（木） | 青葉若葉の輝きに満ちた季節となりました。近くの農家の田圃に は水が入り、まもなく田植えのシーズンです。 ツバメが飛来し、巣作りに忙しそうに飛び回っています。 おかげさまで弊社も、5月1日より第60期を迎えました。 人間で言えば還暦を迎えます。これもひとえにお取引先をはじめ 、皆様のご支援の賜物と深く感謝申し上げます。 今年は、正に生まれ変わったつもりで初心に帰り、皆様にご満足 いただける商品をつくりお届けいたします |
| ●2013年3月20日（水） | 4月1日（月）に入社式があります 今年は男性2名 女性2名 入社します。 |
| ●2012年 12月 28日（金） | 2012年12月28日金曜日 北日本新聞 朝刊に掲示されました。 2013年も、良い年でありますように。 |
| ●2011年 4月 8日（金） | 日ごとに暖かさを感じる日が多くなり、桜のつぼみもほころび始めました。 そんな中、今年も4名の新入社員が入社しました。新しい力が加わり、私たちも元気をもらい、春夏アイテムの生産をがんばっております。  付録 今年初めての蜃気楼が、4月6日午後2:20頃現れました。 |
| ●2010年10月 8日（金） |  空は高く、さわやかな季節になりました。玄関先の展示もすっかり秋です。 さて、今年もインターンシップの男子学生2名を受け入れています。短い期間ですが「ものづくり」の楽しさを感じてもらえれば、と思います。 |
| ●2010年 8月25日（水） | 毎年、富山県魚津市で行われる『全日本大学女子野球選手権』。 その第24回大会が天候にも恵まれ(猛暑の毎日でしたが)、無事終了しました。 今年は、日本体育大学が見事2年ぶり14回目の優勝を果たしました。(アッパレ!!) ところで、マドンナたちの熱い戦いに、当社は【オーアイ特別賞】を提供させていただいております。 今年の【オーアイ特別賞】は、桜花学園大学でした。おめでとうございました。 来年もまた、元気でこの魚津で戦ってください。 |
| ●2010年 6月10日（木） | 
6月に入り衣替えの時期になりました。当社も衣替えとばかりに、事務所内のレイアウト変更を行い、これまで3階にあった『商品展示ルーム』を1階のスペースに移動しました。 これにより来社されるお客様には、まさに常時、当社の商品をごらんいただけるようになりました。 なによりも、そこで働く我々自身も元気がでて参ります。 お取引様はもちろん、会社研究真っ最中の学生方や、工場見学にお越しの地域の方々などのご来場をお待ちしております。 |
| ●2010年 4月20日（火） | 
桜の花も咲きそろい、春を実感できる季節になってきました。休日に出掛けるのが楽しみな陽気が続いております。ここ魚津では、4月に春型の蜃気楼が数回出現しました。春の訪れを歓迎しているかのようです。 そんな中、弊社にも13名の新入社員が入社し、元気に研修を受けています。 私たちもその元気をもらい、春・夏物の生産に全力を傾けています。皆様にご満足いただける商品の提供に向けて、ますます努力を続けて参ります。 |
| ●2010年 3月10日（水） |  一週ごとに暖かくなったり寒くなったりと、今冬は気温差が激しいように思われます。三月に入り、桜の開花が待ち遠しい今日この頃です。 今年も皆様に喜んでいただける春夏新商品をご用意しております。ぜひ『モア』ホームページをご覧ください。 |
| ●2010年 2月15日（月） | まだまだ寒い日が続いております。しかし最近の気候は、雪降りの日の中に 雨降りの日が混じるようになってきました。少しずつですが着実に春が近づいてきている気がします。 そんな中、弊社ではみなさんに楽しんでいただける春物商品の生産を急ピッチで行っています。 2010春・夏のテーマは『GOSSIP GIRL』！人目を引くアイテムが揃っています。詳しくは『OAIブランドサイトMORE』をご覧ください。 |
| ●2010年 1月16日（土） |  今週はたくさん雪が降りました。 |
| ●2010年 1月 5日（火） | 新年明けましておめでとうございます。 昨年はレギンス・トレンカなどがブームになる中、弊社も四季の折々に楽しめるレッグアイテムを提案してまいりました。 本年も新商品開発に力を注ぎ、皆様に愛される商品作りに全力で励んでまいりますので、ご愛顧のほど宜しくお願い申し上げます。 |
| ●バックナンバー | 過去のニュースはこちらから |
|